CURSO PREPARATÓRIO DE LÍDERES

R-1 02/06/2005

1 - Introdução

O Rotary Club é uma associação de líderes de caráter ilibado que apresentam uma atuação destacada nos seus respectivos campos de atuação profissional.

O sócio de um Rotary Club é um ser humano especial, selecionado dentre os que mais se detacaram em suas respectivas atividades profissionais, mediante um processo seletivo estratégico definido pela Comissão de Desenvolvimento do Quadro Social, passa pela crivo da Comissão de Admissão que desenvolve um processo investigativo sobre as atividades do candidato em todos os aspectos de sua vida, seja comercial, profissional, familiar ou pessoal, é submetido à análise da Comissão de Classificação, que analisará o mérito da natureza da sua profissão, seu nome ainda será submetido à aprovação do Conselho Diretor do Rotary Club e amis tarde a cada um dos membros desse Rotary.

À pessoa física que passa por todo esse meticuloso processo seletvio, dá-se um nome especial: Chamam-no de "rotariano".

Visto sob a ótica das regras rotárias, ser rotariano é condição suficiente para o sucesso das empreitadas delegadas aos companheiros de um Rotary.

Entretanto, constatamos na prática que não é bem isso que acontece e é fácil entender quais são os motivos.

Em algumas profissões o "destaque" decorre como resultado de uma dedicação individual do profissional, não exigindo outros talentos como o domínio da oratória, capacidade de compreender a comunidade ou a capacidade de condução de equipes.

Esse grande especialista na sua matéria profissional, com atuação de destaque no seu campo profissional, fazendo parte de um Rotary Club, estará à frente de uma Comissão de Serviços onde será exigida ou desejada determinadas capacidades de liderança que muitas vezes, não faz parte do dia a dia da profissão daquele companheiro.

Freqüentemente ouvimos depoimentos do tipo: "O Rotary é uma grande escola" sintoma de que o companheiro não estava habituado para aquelas habilidades necessárias para a prática daquelas atividades por que ele acabou de passar. Muitas vezes, esta simples constatação vem tardiamente quando a sua falta de experiência já ocasionou prejuízos de difícil indenização, principalmente no campo dos valores humanos.

2 - Uma Escola de Liderança

O fato de uma pessoa não conseguir comunicar-se ou comandar uma equipe de pessoas com eficácia, não significa que ela não tenha talento ou vocação para isso. A seu modo, todos têm alguma habilidade, bastando passar por um processo de treinamento, de exteriorização ou de prática.

Um curso preparatório de líderes é uma oportunidade onde as ações de treinamento poderão ser encadeadas de forma racional, empregando metodologias didáticas eficientes e, num curto espaço de tempo, produzir resultados significativos no comportamento de liderança dos participantes.

Em cada gestão seria montada uma "escola" com quatro módulos do curso distribuídos ao longo do ano rotário.

O curso deverá ter o registro no Ministério da Educação e Cultura, recebendo, os participantes, um Diploma Oficial.

Poderá participar do curso, não apenas sócios de um Rotary Club mas também qualquer pessoa da comunidade, tendo em vista a raridade de cursos dessa natureza na região abrangida pelo Distrito 4430.

3 - Os Módulos do Curso Preparatório de Líderes

A fim de facilitar e flexibilizar a participação, o curso será dividido em módulos independentes porém integrados entre si.

Um aluno poderá cursar o Módulo I em determinado ano rotário e com isso estar melhor preparado para comandar certas ações no clube. Um tempo depois, que pode ser muitos anos depois, ele poderá cursar o Módulo II e assim se preparar para outras ações dentro do clube.

• Apresentação física, postural, comportamental, rotária e profissional;
• Dicção Clareza e Fluência Verbal;
• Postura, Gestos e Expressão Corporal;
• Meios de apresentação pessoal, cartão de visita, currículo, etc.;
• Como preparar uma apresentação em público;
• Como apresentar-se em público;
• Trabalho prático: Preparo e Apresentação de uma Palestra sobre um tema atual ligado à sua Classificação em uma reunião ordinária do clube do aluno.

• Natureza e formas da Comunicação Humana;
• Neurolingüística e psicologia do comportamento humano;
• Técnicas de Negociação;
• Como comportar-se em uma reunião;
• Formas e meios para consolidação de fatos acordados;
• Trabalho prático: Estudo, preparo e moderação de um Fórum com tema rotário em uma reunião do clube do aluno.

• Meios e Técnicas de Motivação de equipes;
• Como conduzir uma reunião;
• Processos e dinâmicas de grupo para treinamento de equipes;
• Métodos para distribuição e delegação de funções e de responsabilidades;
• Meios, estáticos e dinâmicos, para a consolidação e divulgação dos fatos determinados;
• Trabalho prático: Montagem e Execução de um Projeto Rumo do clube.

• Questões estratégicas, critérios para o estabelecimento de objetivos e metas;
• Técnicas e instrumentos de planejamento;
• Como montar um Projeto. Critérios para o estabelecimento de metas, elaboração de orçamentos, distribuição de tarefas, confecção de cronogramas e coordenação das fontes de financiamento do projeto;
• Técnicas para acompanhamento do desempenho e realização;
• Técnicas para avaliação e correção de rumo;
• Trabalho prático: Elaboração de uma Projeto de Subsídios Equivalentes do clube do aluno.

4 - Programa dos Módulos

Módulo I - Primeira e segunda semana do mês de setembro;

Módulo II - Primeira e segunda semana do mês de novembro;

Módulo III - Primeira e segunda semana do mês de fevereiro;

Módulo IV - Primeira e segunda semana do mês de abril.

Cada módulo será desenvolvido ao longo de 2 sábados das 8:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:00 com almoço incluído, totalizando 16 horas-aula. O curso completo terá 64 horas-aula. Imaginando que haverá ao menos um companheiro de cada clube, prevê-se uma classe com 46 alunos.

Na medida do possível, deverá ser utilizada as instalações físicas de alguns clubes do distrito que dispõem de sede própria. Estes clubes oferecerão suas instalações de forma gratuita. As despesas com o almoço e montagem da apostila deverá ser paga pelo clube do aluno participante.

Farão parte do corpo docente do curso, como voluntários, profissionais com comprovada experiência didática nas atividades relacionadas com o conteúdo programático do curso.

O curso terá uma apostila elaborada por cada professor do curso e aprovada pela Governadoria do distrito. As apostilas deverão conter orientações completas com exemplos e ilustrações, quando aplicáveis, e não se resumir em simples apresentação de tópicos.

A freqüência será obrigatória e só será entregue o Diploma de Conclusão do Curso àqueles que apresentar freqüência de 100% das aulas. Em cada módulo será entregue um Certificado de Freqüência onde constará o percentual de freqüência.